Ce que nous vous offrons
Un entretien peut être convaincant. Une personnalité peut être séduisante. Mais dans un recrutement, le feeling ne suffit pas toujours. Nos pratiques vous permettent d'aller plus loin.
Patrick Santilli accompagne les entreprises qui souhaitent choisir avec plus de justesse, départager plusieurs candidats ou sécuriser un recrutement important. Loin des tests de psychologie populaire, nous proposons une démarche fondée sur des entretiens, des tests psychométriques et surtout sur leur analyse approfondie par un psychologue du travail. Notre expertise est avant tout scientifique et fonctionnelle.
Nous aidons ainsi les entreprises de Suisse romande (Vaud, Genève, Valais, Fribourg et Neuchâtel) à répondre à des questions très concrètes : comment choisir le bon candidat ? Comment être sûr d’avoir la bonne personne ? Comment éviter une erreur de casting ? Comment garantir l'intégration du candidat sur le long terme ? Et surtout, comment éviter les problèmes...
Le regard d'un psychologue sur votre recrutement
Burnout, mobbing, conflits ou encore abus du système... Tant de situations qu'aucun manager ne souhaite découvrir au sein de son équipe. Faire appel à un psychologue lors d'un recrutement, c'est précisément obtenir un avis corporate tout autant qu'un avis clinique sur un candidat, et donc garantir une analyse bien plus fine d'un profil de travailleur.
Nous évaluons notamment la personnalité, les intérêts professionnels ainsi que les valeurs du candidat, à partir des tests développés en Suisse. Ce qui nous distingue, c’est que nous ne nous arrêtons pas à un verdict. Notre travail consiste à éclairer une décision, mais aussi à ouvrir des perspectives et à accompagner si nécessaire.
Notre expertise n'est pas seulement corporate, elle est profondément psychologique
Nous identifions bien sûr les forces et faiblesses d’un candidat face à une offre d'emploi, mais lorsque le potentiel est là, nous pouvons aussi proposer des rendez-vous de suivi pour accompagner le développement de certaines compétences ou renforcer certains comportements.
Nous sommes engagés tout autant auprès de l'entreprise qu'auprès du candidat pour permettre un épanouissement professionnel durable. Autrement dit, nous ne faisons pas qu’évaluer. A travers des outils psychologiques puissants, des techniques de développement personnel, et une fixation d'objectifs précis, nous aidons aussi à faire grandir.
Notre sélection de tests psychométriques
La qualité d’une évaluation dépend d’abord de la qualité des outils utilisés. C’est pourquoi nous travaillons avec des tests psychométriques universitaires, fiables, rigoureux et ancrés dans la réalité du marché du travail suisse. Loin de reposer sur des catégories simplistes et restrictives, nos outils permettent au contraire une lecture nuancée, fondée sur des continuums d’évaluation.
Leurs résultats sont comparés à un échantillon de référence suisse, et cela change tout : le candidat n’est pas évalué à partir de normes américaines ou déconnectées du contexte local, mais à partir d’un référentiel pertinent pour la Suisse romande et la France voisine.
Ils s'appuient également sur des indices de confiance et de fiabilité issus de techniques statistiques avancées. Cette rigueur nous permet de proposer une lecture sérieuse des soft skills, du fonctionnement sous stress ou sous pression, des points forts, des zones de vigilance, des risques relationnels et de la compatibilité avec le poste ou l’environnement de travail.
